Koob de

Extreme Teams

de Shaw par Guillemette Allard-Bares

publié le 16/03/2018

En lisant ce koob, vous découvrirez ce qui mène une équipe innovante au succès.

Vous découvrirez aussi :

- que les entreprises novatrices, au-delà de leurs produits, inventent des modes de fonctionnement et une culture qui leur sont propres ;

- qu’une équipe qui réussit est exigeante quant aux résultats, et unie par des liens forts ;

- que les équipes dites “extrêmes” se consacrent à 100% à la réalisation de leur mission, sans aucun compromis ;

- qu’un engagement absolu du personnel permet de réaliser des performances impressionnantes, mais présente aussi certains inconvénients.

Les “success stories” d’aujourd’hui concernent souvent de jeunes entreprises innovantes, qui provoquent la rupture dans leur secteur en bouleversant les règles établies. Portées par une vision forte, elles ambitionnent de changer les modes de consommation et de laisser leur empreinte sur le monde. Mais leur exigence ne s’arrête pas là. Dans leur fonctionnement interne, ces sociétés créent la nouveauté en créant des environnements de travail uniques. Leurs caractéristiques : exigence, liberté, engagement, intégrité, passion. Ainsi, les équipes “extrêmes” sont de vraies pionnières, mais prennent aussi des risques à la mesure de leurs aspirations. Découvrons ensemble leurs secrets…


Biographie de l'auteur

Titulaire d'un doctorat en comportement organisationnel de l'université de Yale, Robert Bruce Shaw est consultant en management à Princeton MCG à New York. Son rôle consiste à aider les chefs d'entreprise dans la construction d'organisations et d'équipes afin d'accroître la performance, la rentabilité et la croissance à long terme. Shaw est l'auteur de livres et d'articles sur l'efficacité organisationnelle et le leadership, entre autres "Extreme Teams" qui examine le travail d'équipe dans sept des entreprises les plus avant-gardistes au monde. Il analyse comment ces sociétés ont réussi là où d'autres échouent, en parvenant à créer un climat favorisant les relations humaines de qualité, la convivialité et la cohésion au sein des équipes, ainsi que la régularité dans la réalisation des objectifs et l'appétit pour les résultats.

Commentaires :

blaisenngolle
2018-08-03 23:15:02
Très enrichissant
herearii
2018-04-05 21:46:08
Excellent bouquin ! =)
roziere.tom
2018-03-22 18:34:28
Rien de nouveau