Koob de

L’évaluation de la performance individuelle

de Patrick GILBERT, Jocelyne YALENIOS par Hélène Mazurkiewicz

publié le 20/06/2018

En lisant ce koob, vous découvrirez qu’aujourd’hui, peu importe la structure (entreprise, éducation, action publique, etc.), tout le monde est évalué sur sa performance.

Vous découvrirez aussi :

- la définition de la notion de performance ;

- ce que signifie évaluer un individu grâce à un bilan de performance ;

- les différentes approches de l’évaluation de cette performance individuelle ;

- qu’elles permettent de mettre en évidence une pratique plus complexe ;

- comment penser la complexité de ces évaluations dans un contexte socioculturel propre à chaque entreprise ;

- la potentielle manière d’évaluer les performances individuelles à l’aune des différentes pratiques qui existent ou ont existé.

Existe-t-il une bonne façon d’évaluer la performance individuelle ? Actuellement, le principe d’évaluation des performances individuelles est si bien intégré dans le fonctionnement des organisations que tout le monde l’utilise, de manière certes nécessaire, mais parfois irréfléchie. Pourquoi, dans votre entreprise, utilisez-vous cette méthode plutôt qu’une autre ? En confrontant les différentes méthodes et théories sur le sujet, Patrick Gilbert et Jocelyne Yalenios ont tenu à faire une synthèse pour permettre à chacun de repenser sa méthode d’évaluation et, qui sait, l’améliorer.


Biographie de l'auteur

Patrick Gilbert est né le 18 novembre 1947. Après avoir passé un doctorat en sciences de gestion, il obtient son habilitation à diriger des recherches en sciences de gestion et en psychologie. Patrick Gilbert a d’abord occupé des postes de responsable du développement des ressources humaines dans de grandes entreprises comme Matra et Labinal. Il est enseignant à l’Institut Européen des Affaires de Paris et dirige le laboratoire de recherche Gregor au sein de la même université. Il effectue lui-même des recherches portant sur le management, mais aussi sur la gestion des ressources humaines. Il a publié de nombreux ouvrages, et notamment "L’Évaluation de la performance individuelle", "Psychologie de la Ressource humaine", et également "Management des compétences : réalisations, concepts, analyses".

Commentaires :

anesboukhari7
2018-07-15 10:58:09
Very good book